LE BILANS DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à ses bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel ou le cas échéant, un projet de formation. (Art. L.6313-10 du code du travail).

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Au-delà de cette définition, le bilan de compétences est souvent l’occasion d'envisager une reconversion, de faire le point sur sa carrière, de réfléchir à une création d’activé, ou parfois, tout simplement envisager une solution d’évolution professionnelle. Le bilan a pour but de se situer sur le plan professionnel, afin de mieux connaître ses points forts car il peut s’avérer extrêmement difficile de s’auto-juger. En revanche, un consultant spécialisé pourra mettre le doigt sur tous les atouts qui caractérisent le bénéficiaire, permettant ainsi de savoir comment les mettre en avant, comment mieux les utiliser.

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Le cadre légal prévoit une durée de 24 heures, dont 10 heures au minimum d'entretiens en face à face. En général, les centres proposent entre 12 h et 20 h d'entretiens en face à face, répartis en séances de 2 à 3 h. La durée minimale du bilan de compétences est de 3 semaines, sa durée maximale est de 3 mois. Il peut être réalisé hors ou dans le temps de travail.

 Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du consultant.

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Une phase préliminaire ayant pour objet de :

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

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Une phase d’investigation, par la voie d’entretiens personnalisés et l’utilisation de tests psychotechniques (personnalité, intérêts professionnels…) permet au bénéficiaire :

• Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

• Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Pour cela, le consultant propose au bénéficiaire de travailler différents axes :

• Histoire de vie

• Histoire professionnelle

• Traits dominants de personnalité

• Compétences et aptitudes professionnelles

• Intérêts et motivations

• Projet(s) professionnel(s)

• Plan d’action

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Une phase de conclusion, dite ‘synthèse’, permet au bénéficiaire de :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation

• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

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Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés dans un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. » (Art. R 6313-4)

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